由于海湾合作委员会（GCC）升起了重点，重点是经济境地，它将在该地区的演变中发挥关键作用 – 但必须更加努力让更多女性进入该部门。
IT部门的增长继续推动海湾的创新和就业，而是妇女 – 与该地区的所有行业一样 – 通过显着的利润率在技术中以技术为代表。
据世界银行称，在通委会国家的女性参与劳动力的约27％，这一全球平均水平仅为52％以上的一半。该组织还透露，占全球通贸人群的41％，占劳动力市场的41％的女性。
“该地区面临着IT人才的一般浅滩，这需要利用将在Gartner Cio集团副总裁零售业副总裁零售业的技术革命所需的技术革命。”
技术人才短缺使妇女在GCC劳动力队伍中呈现出来的事实，表示，博尔特说。“它是现任的，因此，在科技产业中掌握解决方案，以解决参与劳动力更多女性的挑战，”她说。“这对该地区成为现代全球商业和商业中心的转型至关重要。”
已显示出更多妇女进入全球劳动力，从而大大提高了国家生产力和竞争力。在2013年底发表的国际货币基金组织报告称，将女性劳动力参与率提升到国家特定的男性水平将在美国在美国举行5％的美国国内生产总值，在阿拉伯联合酋长国在联合国阿联酋达到9％ ，在埃及34％。
非营利组织覆盖范围于2014年在迪拜成立，为当地妇女提供指导，以促进区域劳动力的女性领导者。Pamela Chikhani，基于迪拜的Oasis Investment Company的联盟和企业开发和沟通公司联合创始人表示，科技部门对其组织至关重要。
“中东已经看到了一系列重要的里程碑，这是妇女赋权领域所达成的。然而，工作场所性别偏见和缺乏女性角色模型的缺乏是今天在技术行业工作的主要障碍之一，“她说。
“虽然现在有更多的妇女在行业内更加接受，但也有意识和无意识的偏见仍然存在的能力和承诺。根据一份全球举报Byisaca，一个专注于IT治理的国际专业协会，妇女缺乏导师，榜样和强大的网络机会。“
Chikhani表示，REACH已经成立，因为“奖杯的呼吁每天增长，而不仅仅是在技术，而且所有的部门。她说，解决性别奇偶校验问题将使妇女的角色作为建立该地区的技术未来的基本伙伴。
SAP Mena的沟通总监Claire McPeak同意为女性的决心应该是在行业的女性进步政策的核心，她强调，快速跟踪的职业进步必须来自顶部。
“到2020年，分析师持有50％的劳动力将是千禧一代的，”麦克佩德说。“中东有一个年轻人，也有一个非常有才华的女性，挖掘。”
Gartner的Burt表示，科技产业需要在短期和长期内调查和采取行动，以支持业内妇女的发展。“这些措施并不一定总是意味着有利于妇女的积极歧视，而是愿意投资于在平等衡量标准中投入和培育各国和女性的最高人才的愿意，”她说。
Burt建议，公司应该提供学徒，更具针对性的培训和增加实践知识的机会。像McPeak一样，她呼吁设立友好伙伴系统和职业教练计划。她建议的其他短期措施包括积极培养适合管理角色的妇女，提供家庭友好的人力资源政策和赞助创新奖项。
Burt表示，所有利益攸关方都表示，包括各国政府，大学和技术企业，负责投资资源，为女孩和妇女创造有利的社会经济条件，以及提高男性和男性技术行业机会的认识女性。
玛格丽特·亚当欧洲渠道和IDC联盟的计划总监曾在中东和欧洲生活和工作，让她成为她所谓的“产业范围问题”的好角度。
亚当强调了科技产业薪酬平价的重要性。“我认为所有公司都应该看看Salesforce在这方面做了什么，”她说。“它对员工薪金进行了全球分析，以评估是否正在达到同样或类似的角色的男女妇女。它有结果，它调整了300万美元的薪酬。”
她还建议实施返回工作计划。“女性面临的大挑战之一是在生孩子后回归工作，”她补充道。例如，“普华永道”提供16周的实习计划，将妇女重新引入劳动力。Deloitte有类似的程序，有许多其他的程序。我认为应该有一些游说向中东运营的所有跨国公司引入类似的计划。“
该地区的女性本身也将在技术部门和劳动力的变革方面有助于改变。
Servcorp中东总经理Laudy Lahdo表示，在行业趋势领先并适应快速变化非常重要。“妇女在那里赶出并从行业学习，是否通过网络事件或研讨会 – 知识共享是关键的，”她说。
