由 dawei 对人才要进行有效识别分类
科技人才是具有专业技术的特殊人才。近年来，我国的科技人力资源总量持续增长，各类型的科技人才不断涌现，科技人才队伍规模进一步扩大。国家和各地政府目前虽有各类科技人才计划，引导与支持着科技人才的发展，但是科技领军人才、战略型科学家等仍然缺乏。除了向全球引进，对科技人才的早期发现、定向培养及支持也非常重要。“千里马常有，而伯乐不常有”，对好的科技人才需要进行科学识别，要善于发现人才，尽早发现人才。
首先，人才成长是最耽误不得的。“十年树木百年树人”，人才成长是有规律性的，要培养一个有专业特长的人才，需要经历长时期的教育与磨练，特别是青年人才的发现与识别至关重要。许多著名的科学家都是在青年时期就做出了巨大的贡献，因此我们要重视青年人才的挖掘。一般而言，一个高素质的人才往往要经过高等教育、社会实践、国际交流等多种方式，才能实现全面发展，这个过程大约需要20多年乃至更长时间的学习、实践与积累。只有经过各个环节的科学实践与磨练，才能使科技人才真正成熟起来，从而能够在竞争的环境中脱颖而出。
其次，要想尽早发现科技人才，尤其是优秀人才，就需要重视并完善科技人才发现机制，对科技人才进行有效识别。优秀的科技人才往往都具有共同的特质——富有创新精神、善于独立思考、学习能力强、相关理论基础扎实等。我们需要对科技人才的特点进行分析，专业化、科学化、精准化的有效识别科技人才。除了以上特质之外，优秀的科技人才往往还具有良好的科研战略观和敏锐的科研洞察力，具有广博而深厚的专业基础和创新性思维，具有领导力及良好的团队协作精神等特质。
随着大数据、人工智能等技术的发展，未来或许可以对科技人才进行更为有效和精准的判别，让人才的识别更加科学化。通过大数据分析，可以对每个阶段的人才成长的教育背景、工作条件、工作成果、团队合作、领导能力等多种指标进行综合评价，并对科技人才的发展潜力进行科学评价，进而对人才的成长与发展做出预判。由此可以更好地识别每个科技人才的类型与特点，相应地提供有针对性的培养与引导。这有利于科技人才的成长与发展。“真金不怕火炼”，科技人才需要通过大量的科研实践活动来识别，根据实践中的各种表现以及最终的科研产出对科技人才的能力进行更为精准的判别。
我们还要“不拘一格降人才”，人才成长本身就是具有不确定性的。必须注意到学科的差异性，对不同学科的人才要有适合学科特点的评价原则和标准，不是静态的“一刀切”，要形成对人的整体评价而非简单的成果评价。要注意到人才不同阶段的特点，在不同的阶段给出不同的评价原则和标准，不能唯成果、指标主义。这样，一方面可以挖掘出成熟的科技人才；另一方面，也不错失那些有着巨大潜能的科技人才。科技人才的发现是一个长期的过程。不仅要关注人才的现在，更要注重人才的未来。通过健全科技人才吸引体系来发现科技人才，并且形成长效机制，不断完善科技人才发现机制，为科技人才的成长与发展提供广阔平台与宽松环境。