在技术行业内外，家庭之间的平等是2017年的巨大讨论主题。
像往常一样，有几个举措正在建立和建立，使技术产业更加佩戴 – 但进步仍然很慢。
这一年开始与大量IT行业的最大名称出现在女王2017年荣誉列表中。
出于科技企业家和先驱特色，许多人是女性，包括Maggie Philbin，Teentechand Compore的Coper Teenly 2016年IT奖，德比福斯特的冠军冠军，管理集团持股倡议倡议倡议倡议倡议。
2017年初，很明显，技术产业中的性别平价不会发生在公司中往往在公司的高位职位的帮助下。
研究发现，英国的36％的公司仍然没有董事会层面的任何妇女，而且许多人向前介绍了为什么他们认为这对像他们这样的男人来说是重要的，以支持普遍性的议程为什么重要。
技术和教育领域的许多专家之间的讨论还建议父亲在努力鼓励年轻女孩进入理工学时往往不是问题，因为他们希望他们的女儿在他们选择的任何领域做得好。
技术在许多行业中扮演着一个巨大的破坏者，但它也在努力增加工作场所的普遍性。
随着工作场所变得更加佩戴，公司需要将其团队和办公室更加包容。
在2017年的大家论坛上，一些专家讨论了技术如何影响世界，以及公司如何在普遍存在中处理这种变化步伐。
旨在增加技术产业中普遍性的越来越多的举措，但许多公司在加入本组织后仍然努力努力雇用。
其中大部分都归结为公司文化，研究发现大多数女性相信更多的工作场所灵活性，包括遥控工作的机会，是保留的关键。
缺乏可见角色模型被引用为许多年轻女孩不选择科学，技术，工程和数学（Stew）职业的原因之一，因为当没有其他人时，可能很难想象自己在一个角色中这样做看起来像你。
2017年，研究发现，超过60％的女孩希望在已经在编码或软件开发等技术角色中的女性更加鼓励。
这包括科技行业所有角色和水平的女性，因为它可以帮助看到最近经过与您的教育阶段相同的阶段，以及那些在其职业生涯中进一步提前的人。
在2017年JISC NetworkShop45Event，Anna Wilson，爱尔兰研究和教育网络Heanet的服务台经理，解释了技术团队如何让少数民族学生的社区生活在其开发过程中的较小变化较小。
威尔逊强调了大学的许多少数民族群体，例如跨候学生希望改变他们的细节，当被迫回答有关名称或性别的问题时，由于它系统已经发展而受到影响。这可以通过技术团队的更多思考来避免这种情况。
2017年4月，政府推出了法律，该法律在任何一年内为雇主提供超过250名雇员的法律，以在12个月内包括“组织中的性别工资差距”和“中位数”平均值。
众所周知，在大多数行业，包括技术产业，女性比其男性同行在同一角色的职位上支付。
FDM首席运营官Sheila Flavell表示，性别薪酬报告将有助于实现工作场所的平等。
在年底，哈维韦恩斯坦手中的性侵犯的指责淹没了好莱坞。
这一年还看到了一个来自硅谷的女性，分享了一个男性企业家的不恰当性行为的经历。
这两个事件导致数百名其他女性来分享他们的性侵犯和骚扰的经历，悲伤的真相仍然是没有行业免于这种事件。
每年，计算机每周展示英国科技的50名最具影响力的女性，试图使行业中的榜样成为他人可见的，并庆祝该部门的妇女的成就。
今年，天使投资者和创始人4 Schools的创始人Sherry Coutu，占据了顶峰。
除了英国科技的最具影响力的女性外，电脑每周还宣布在业内崛起的崛起，他们向前50名单，以及在名人堂赢得了他们的妇女。
计算机每周第一次发布，展示了名单上的行业中的所有妇女，展示了名单上的一个地方。
随着年度埃及埃姆西富士通的富士通产品业务主席和产品业务负责人，每周在2017年富士通论坛上告诉电脑，而不是选择茎科目的原因在社会中深深植根于社会。
许多人相信鼓励更多女孩探望科技职业生涯，行业必须要做更多的时间来分解刻板印象并改变技术产业被外部世界所察觉的方式。
